Unternehmerisches Empowerment
Emotionale und rationale Intelligenz im Unternehmen entfalten.


Lern-Coaching

Ausbildungsmanagement



Ob Ausbilder oder Mentor: Wenn Sie jemanden unter Ihre Fittiche nehmen, um ihm etwas beizubringen, dann sind Sie ein Pädagoge. 

Als Pädagoge sollten Sie mit moderner Lernbegleitung vertraut sein. Mit Lernbegleitung führen Sie Ihre lernenden Mitarbeiter und Azubis zu einer höheren Selbstständigkeit, volleren beruflichen Handlungsfähigkeit und besseren Eigenverantwortlichkeit. Sie fördern die Talente und steigern damit die Motivation. Denn Motivation steigert sich mit dem Können. 

Als Lern-Coach stehen Sie Ihren Mitarbeitern und Azubis aber auch in schwierigen Momenten helfend zur Seite und bieten ihnen einen sicheren Hafen. 

Das heißt, als Lern-Coach beherrschen Sie die fachlichen Unterweisungsmethoden genauso wie die Tools, um die emotionale und soziale Kompetenz ihrer Mitarbeiter zu entwickeln. Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken. 

Achtsame Lernbegleitung führt nicht nur Azubis zum Erfolg, sondern erzeugt auch eine langjährige, loyale Mitarbeiterbindung. Denn vor allem schaffen Sie es mit einem achtsamen Lern-Coaching, schwächere Mitarbeiter für herausfordernde Aufgaben fit zu machen. 

Und auch hier sind wir überzeugt, dass Sie  Fachwissen heute am besten dort vermitteln, wo es gebraucht wird: also im Prozess der konkreten Arbeit. Agiles Lernen ist ein guter Weg, um junge und ältere Mitarbeiter zu schulen und fördern.

Weitere Informationen speziell zum Thema "Lernbegleitung in der Ausbildung" finden Sie hier: Vom Ausbilder zum Coach.



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