Unsere Schulungen für Sie
Von Praxisanleitung und Lernführung bis Lerncoach und Bildungsmanager...
Passgenaue Kurse - aus der Praxis für die Praxis
Hier finden Sie alle Online- und Präsenzkurse auf einem Blick und können die Kurse direkt und unverbindlich reservieren.
4 Module an 2 Tagen (16 UE)
Mit diesem 2tägigen Kurs können Sie sich das Wissen aneignen, mit dem Sie im Prozess der Arbeit Fachwissen vermitteln und Kompetenzen fördern. Damit leiten Sie Ihre Talente direkt in die reale Arbeit Ihres Betriebs passgenau an und verschenken keine langen externen Trainings- und Lernzeiten. Zielgruppe: alle Fach- und Führungskräfte, die im Betrieb und in der Arbeit Wissen an Mitarbeiter, Auszubildende und Teams vermitteln. Inhalt Modul 1 Arbeitsprozesse und Arbeitsschritte erfassen und deren Lernförderlichkeit erkennen Modul 2 Kompetenzförderliche Zuordnung der Arbeitsprozesse und -schritte Modul 3 Techniken des Anleitens und Unterweisens im Prozess der Arbeit Modul 4 Arbeitsprozess in Lernprozess wandeln und planen
4 Module an 2 Tagen (16UE)
Mit diesem 2tägigen Kurs eigenen Sie sich das Wissen an, mit dem Sie Lernwiderstände und Lernklippen Ihrer Lernenden sicher meistern, wie Sie motivierend beurteilen und führen und wie Sie Lernen beim Lernenden fördern. Zielgruppe: alle Fach- und Führungskräfte, die im Betrieb und in der Arbeit Wissen an Mitarbeiter, Auszubildende und Teams vermitteln und die Verantwortung dafür tragen, dass Mitarbeiter im Betrieb und im Prozess der Arbeit lernen. Inhalte Modul 1 Grundlagen der Lehr- und Lernkommunikation kennenlernen und einüben Modul 2 Techniken des Forderns und Förderns in der betrieblichen Bildungspraxis Modul 3 Lern- und Arbeitsleistungen objektiv und fair bewerten Modul 4 Konflikte managen und konstruktiv lösen
8 Module in 4 Tagen (32UE)
Dieser 4tägige Kurs ist ein Kompaktkurs. Sie lernen alles aus beiden Welten: Praxisanleitung und Lernführung, um als Lerncoach den Kurs abzuschließen. Sie eigenen sich das Wissen an, mit dem Sie im Prozess der Arbeit Fachwissen vermitteln und Kompetenzen fördern. Damit leiten Sie Ihre Talente direkt in die reale Arbeit Ihres Betriebs passgenau an und verschenken keine langen externen Trainings- und Lernzeiten. Dazu lernen Sie das Wissen kennen, mit dem Sie Lernwiderstände und Lernklippen Ihrer Lernenden sicher meistern, wie Sie motivierend beurteilen und führen können und wie Sie Lernen beim Lernenden fördern. Zielgruppe: alle Fach- und Führungskräfte, die im Betrieb und in der Arbeit Wissen an Mitarbeiter, Auszubildende und Teams vermitteln und die Verantwortung dafür tragen, dass Mitarbeiter im Betrieb und im Prozess der Arbeit lernen. Modul 1 Arbeitsprozesse und Arbeitsschritte erfassen und deren Lernförderlichkeit erkennen Modul 2 Kompetenzförderliche Zuordnung der Arbeitsprozesse und -schritte Modul 3 Techniken des Anleitens und Unterweisens im Prozess der Arbeit Modul 4 Arbeitsprozess in Lernprozess wandeln und planen Modul 5 Grundlagen der Lehr- und Lernkommunikation kennenlernen und einüben Modul 6 Techniken des Forderns und Förderns in der betrieblichen Bildungspraxis Modul 7 Lern- und Arbeitsleistungen objektiv und fair bewerten Modul 8 Konflikte managen und konstruktiv lösen Die Gebühr für Prüfung beträgt 300,00 EUR (inkl. MwSt.).
4 Module in 2 Tagen (16 UE)
Zielgruppe: Personalentwickler und Bildungsplaner im Betrieb, die für die Talente von Morgen arbeiten. In diesem 4tägigen Kurs lernen Sie die wichtigsten Grundlagen, um den Betrieb als Lernort zu gestalten und wie Sie Ihr Bildungspersonal für die Aufgabe der betrieblichen Bildungspraxis managen. Modul 1 Konzepte des betrieblichen Bildungsmanagements Modul 2 Führungskompetenzen des betrieblichen Bildungsmanagements Modul 3 Planung und Methoden der betrieblichen Bildungspraxis und des betrieblichen Lernorts Module 4 Tools und Instrumente der betrieblichen Bildungsarbeit
Nachdem Sie einen Kurs gebucht haben, Buchen Sie einen Kurs und wir nehmen umgehen mit Ihnen Kontakt auf
Die Präsenzkurse werden in Nordrhein-Westfalen angeboten. Eine Übersicht der Kurszeiten für 2024 finden Sie hier.
